数字化 HCM

通过将 Workday HCM 解决方案与三星 SDS 的实施经验相结合，成功实现人力资源 (HR) 创新。

三星 SDS 将为您提供专业的实施服务和新的 HCM 解决方案。提供战略决策、改善员工体验并改变工作方式。

为了跟上新兴技术所推动的新的全球标准，并满足千禧一代的需求，HCM 领域对创新的需求越来越大。作为韩国 Workday 实施合作伙伴，三星 SDS 通过过去几十年实施和运营三星集团 HR 系统而积累的专业知识和解决方案，通过提供差异化服务，帮助您的 HR 系统成功实现数字化转型。

主要服务

与 HR 管理集成的招聘流程
从职位申请到入职和聘用的端到端招聘流程都可在系统中得到管理，这将极大地缩短招聘的准备时间，并提高获取人才的竞争力。将招聘信息与 HR 数据相结合，有助于制定有效决策。
灵活的组织管理
全球组织的一体化管理和业务流程的差异化设计，可以更高效地适应多样化的本地需求，并以更灵活的方式应对并购或（企业快速成长导致的）重组带来的多元化组合。
为员工提供改进和成长的机会
员工可以通过一套预定义的技能和职业发展路径来提高他们的能力。
我们还提供适合组织需求的多种评估方法。
这些方法提供了高实践，以通过协作的组织文化来提高绩效。
高效的总体薪酬和工资管理
对不同的薪酬方案和标准（工资、激励、签约奖金、股票期权）进行高效管理，与薪酬相关的数据和流程（从招聘到薪酬调整）与核心模块关联，可以支持优质决策。最终薪酬与工资系统相关联，以便对薪酬和工资进行有效管理。
自助服务和移动服务
根据要求，可以授权员工自己执行各种 HR 流程。通过仪表板以及管理团队全年绩效的工具，管理人员可以获得对其工作至关重要的 HR 数据。移动设备上也能使用相同的服务。
战略数据分析和报告
无需采用单独的分析工具；该系统能够实时提取和分析数据，并可以直接从检索到的数据中执行相关任务。该系统还提供实用的报告功能。用户可以创建和共享自定义报告，并使用调度功能进行自动分发。

优势

面向管理层的实时可见性

实时数据分析可确保管理层的可见性，从而有效地做出战略决策。

向企业领导人提供综合信息

个人目标与组织目标相关。根据团队成员的综合信息，管理人员可以有效地监督团队表现并提供指导。

尽力减少 HR 员工的行政工作

借助单一的集成系统实现的可见性和效率，HR 员工可从枯燥、重复的工作中解脱出来，并参与到战略计划中。

提高员工绩效和敬业度

管理员工的长处和成长路径，支持员工成长，鼓励员工投入工作。

差异化

三星 SDS 有何不同？

丰富的实施和运营经验
我们在实施和运营更适合不同规模企业和行业垂直领域的解决方案方面拥有丰富的经验，这也是高效系统实施和稳定转型的基础。我们的海外子公司网络分布广泛，为全球企业的有效实施和运营提供了便利。
基于优质方法设计成果和模板
我们的优化方法是特定阶段的标准模板和示例用例的基础，这些模板和用例来自交付给客户的设计成果和成功实施的项目。
尽力利用分析功能
我们根据客户的行业和环境推荐报告和仪表板，并采用多样化的技术来尽力利用分析功能，以便进一步提供集成服务。
多种工具提高工作效率
我们为高效的任务处理提供定制程序，从系统实施必不可少的数据迁移和接口工具，到帮助提高 HR 管理员日常工作中执行大量或重复性任务效率的工具。

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使用案例

全球标准 HR 实施
将 HR 数据进行全球整合，可将持续一致的 HR 政策应用到业务流程框架中，该框架与针对韩国特定 HR 要求定制的工资单和考勤系统相集成。

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适应业务变化的 HR 管理
采用新的 HR 政策时，可从小试点开始实施，然后逐渐扩大范围；也可从简单之处入手，然后逐步完善。通过为潜在的策略变化和数据整合准备系统，为日后企业并购确保敏捷性。

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先进 IT 在跨职能领域中的应用
机器学习、技能云和其他先进的技术在 HR 事务的各个领域中得到了应用和利用。为了有效应对不断变化的商业环境而进行快速升级，从而以可持续的方式推动 HR 创新。

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